Jak zadbać o pracownika?

Dbałość o pracownika ma podstawowy i decydujący wpływ na efektywność całego przedsiębiorstwa. To ludzie – nie maszyny i urządzenia – generują lepsze lub gorsze wyniki, mogą zyskiwać nowych kontrahentów czy wykonywać obowiązki zgodnie z wcześniej założonym planem. Z tego względu warto o nich dbać. Do niedawna wystarczającym wyrazem szacunku pracodawcy wobec pracowników była wypłata wynagrodzenia. Teraz jednak pracownicy stali się wymagający, a pracodawcy zauważają to, że zadowolony pracownik wykonuje swoją pracę znacznie lepiej, bardziej efektywnie, popełnia także zdecydowanie mniej błędów. Jak zatem dbać o jego dobro? Podpowiadamy!

Atmosfera przede wszystkim!

Pracownik w każdej firmie powinien się czuć w zasadzie tak samo, jak w swoim własnym domu - będzie w niej ostatecznie przebywał przez nawet 8 godzin dziennie. Z tego względu warto zadbać o atmosferę. Jako pracodawca powinieneś zapewnić komfortowe warunki pracy zatrudnionym, wydzielić przestrzeń do rozmów pomiędzy ludźmi, przeznaczyć także miejsce na rozrywkę, a także - czasami - realizować imprezy integracyjne i spotkania na każdym szczeblu. Bardzo ważna jest również otwarta komunikacja. Pracownik zawsze powinien czuć się potrzebny, a jego praca niezbędna. W ten sposób wykonywanie swoich obowiązków będzie traktowane nie jako smutny obowiązek, lecz działanie, które ma wpływ na funkcjonowanie całej firmy. To buduje.

Dla pracownika liczy się możliwość rozwoju

Nikt nie chce utknąć w martwym punkcie na kolejne lata. Warto pracownikom dać możliwość rozwoju, wyjścia na kolejne szczeble kariery i zwiększania umiejętności oraz idącego za tym wynagrodzenia. Pracowników warto wysyłać okazjonalnie na różne szkolenia, dbać o zwiększanie ich wiedzy poprzez kupowanie nowych pomocy naukowych, a także wdrażanie nowoczesnych programów, które pomogą w ich rozwoju. Części pracowników dobrze jest dać możliwość starania się o lepsze stanowisko – mimo że niektórzy sobie nie poradzą z nowymi wymaganiami, to chociaż poczują się docenieni samą propozycją.

Doceniaj - czy to wynagrodzeniem, czy benefitami

Pracownicy, jak właściwie każdy z nas, lubią dostawać prezenty. Fakt ten nie powinien dziwić – jesteśmy ludźmi, którzy uwielbiają czuć się doceniani. Warto tę kwestię wykorzystać w celu zwiększenia zadowolenia swoich pracowników. Dobrze w tym celu sprawdzi się system kafeteryjny Carrotspot, który umożliwia zarządzanie systemami wynagrodzenia i motywacyjnymi każdego pracownika zatrudnionego w danej firmie.

Możesz swoim pracownikom zaproponować między innymi wejściówki na basen czy na siłownię, karty przedpłacone do wiodących portali sklepowych, a także służbowy samochód czy nawet finansowanie wydatków ponoszonych prywatnie, lecz luźno związanych z wykonywaną pracą. W ten sposób zbudujesz więź, która jest niezwykle ważna w każdym zespole.

Organizuj szkolenia i spotkania oraz imprezy integracyjne

Szkolenia oraz imprezy integracyjne są zasadniczo lubiane przez pracowników, jednak nie zawsze. Bardziej introwertyczni ludzie mogą podchodzić do firmowych imprez dość niechętnie, podczas gdy ci bardziej ekstrawertyczni z całą pewnością nie będą mogli się ich doczekać. Warto zastosować dość uniwersalne spotkania, które na żadnej osobie nie wywołają ani znudzenia, ani niepotrzebnego stresu. Tak czy inaczej - warto dbać o swojego pracownika, doceniać jego pracę i dawać możliwość dalszego rozwoju. Liczą się wszystkie szczegóły - nawet tak z pozoru niewielkie, jak zwykła rozmowa o pozytywnych wynikach.

źródło zdjęć: freepik.com